▼はじめに

日本では少子高齢化が進み、多くの業界で深刻な人材不足が問題となっています。特にCAD・設計製図業界では、技術者の高齢化や若手人材の確保の難しさが顕著です。

こうした状況の中で、企業が効率的に技術者を育成する手段として、企業研修のアウトソーシングのメリットが大きくなっています。

今回は、特に「即戦力となる人材の育成」と「人材採用の強化」という観点に絞り、そのメリットについて深掘りして解説します。

▼即戦力となる人材の育成が可能

CAD・設計製図業務は専門性が高く、現場で即戦力となるには一定のスキルと経験が必要です。

社内で教育を行う場合、経験豊富な社員が講師となることが多いですが、実務と並行して教育を行うことは大きな負担となります。研修を専門の外部に委託することで、以下のようなメリットが得られます。

• 短期間でのスキル習得: 外部研修機関は、初心者から中級者向けに体系的なカリキュラムを提供するため、最短ルートで必要なスキルを身につけることができます。
• 実践的なノウハウの提供: 単なる座学ではなく、実務に直結する課題解決型のトレーニングが行われるため、受講者は現場に戻ってすぐに成果を出しやすくなります。
• 専門的な講師による指導: 最新の技術やトレンドに精通した専門講師から学ぶことで、社内教育ではカバーしきれない高度な知識や最新の設計手法を習得できます。
• 継続的なスキルアップの仕組み: 企業内の教育だけではアップデートが難しい新技術や業界の変化について、外部研修機関を活用することで継続的に最新スキルを学ぶ環境を整えることができます。

結果として、企業は即戦力となる人材を効率的に育成でき、教育にかかる社内リソースの負担を軽減できます。

▼人材採用の強化にもつながる

人材不足が深刻化する中で、企業にとって魅力的な職場環境を整えることは優秀な人材を確保するための重要なポイントです。

特に、求職者にとって「研修制度が充実している企業」は魅力的に映ります。企業研修のアウトソーシングが人材採用にどのように貢献するのか、具体的に解説します。

• 未経験者や異業種転職者へのアピール: CAD・設計製図の経験がない求職者でも、充実した研修制度があれば安心して応募できるため、人材プールを広げることができます。
• 企業ブランドの向上: 「業界未経験でもしっかり育成します」と明示することで、技術者を目指す学生や若手のエンジニアにとって魅力的な企業ブランドを構築できます。
• 定着率の向上: 入社後にスキルアップの機会があることで、社員のキャリアパスが明確になり、長期的な定着につながります。
• 社員のモチベーション向上: 研修を受けられる環境が整っていることで、社員が成長を実感しながら働けるため、職場のモチベーション向上にも寄与します。

まとめ

CAD・設計製図業界において、企業研修のアウトソーシングは即戦力の育成と人材採用の強化という二つの側面で大きなメリットをもたらします。特に、専門的なスキルを短期間で習得できること、未経験者にも門戸を広げられることは、企業の持続的な成長にとって重要です。

正栄CADスクールでは、未経験からでも独自の実践的なカリキュラムで知識・技術を伸ばし、これまで数多くの生徒さんを、CAD・設計製図業界へ送り出してきた実績があります。

人材不足の時代に対応するためにも、是非正栄CADスクールの企業研修の活用を検討してみてください。

CADのオペレーターやエンジニアを採用したい企業にとって、採用希望者がCAD資格を持っているかどうかを採用の基準にすることにメリットはあるのでしょうか？

結論から言うと、一定のメリットはあると思います。

CADの資格は、その人が一定のスキルや知識を持っていることの証明になります。

• Jw_cadやAutoCADなど、業界標準のソフトに精通している。
• 正確な図面作成が可能で、設計ミスを減らす。
• 法規や規格に準じた図面作成スキルを持っている（例えば、建築基準法やJIS規格など）。

ただし大切なのは、CAD資格を取ることが目的となってしまった人と、CAD資格を取ったうえでやりたいことや仕事に対するビジョンがある人をきちんと見極めることです。

前者はとにかく資格を取りたいというタイプで、CADに限らず他の資格でも見かけるタイプです。時には全く関連の無い資格をいくつも持っている人もいます。

しかし後者については、CAD資格を自分の実力を確認するための指標として考えているタイプです。

特に実務経験がない場合、自分がどこまでCADや図面について理解しているのかを、採用の際にアピールするのは難しいことです。まずCAD資格を取ることによって、一定の知識や基礎ができているということの証明をしたいというのは、正しい考え方だと思います。

この場合は「目標のためにきちんと努力をできる人である」ということの証明のひとつになりますから、、資格保持者の採用が長期的な利益につながると言えるのではないでしょうか。