皆さんお早うございます。正栄CADスクール代表の森川です。

皆さんの中には、CADオペレーターという仕事を簡単に考えている方がいるかもしれません。しかし、それは大変な間違いです。

CADスクールによっては、簡単に平面図から立面図、断面図を作れると謳うところがありますが、それは設計者が作ったものを写し取るだけの作業または修正だけの作業にすぎません。

自分で考えて断面図、立面図が作れる知識を習得するには時間がかかります。簡単に習得できるものではありません。あなたが通おうとしているCADスクールは、本当に図面について、きちんと教えてくれるのでしょうか？CADの操作だけで、図面に関することは付録ぐらいに考えているCADスクールが多いのではないでしょうか？

そのようなCADスクール出身者が設計会社、建築、機械の設計会社に入社して、苦労するばかりか、自分が持っている技術・知識と実際の仕事とのギャップから、トラブルを起こして１～２か月で退職してしまうというのが決して珍しくないのが現状です。

そんな事では高いお金を払って、CADスクールに通うのは無駄になってしまうのではないでしょうか？

ご自身の目標に近づくために、真剣にCADスクールを選ぶことが大切です。

自分がどんな仕事をやりたいのか、自分が入りたい企業はどのくらいのスキルを持った人材を求めているのか、それを実現するには、本当にこのスクールで良いのか、きちんと考えてみてください。

現在CADを学べるスクールが増えていることで、CADスクール選びにも情報が多くなりすぎて、難しくなっています。今後はこのブログを通じて、CADスクール選びの基準をご紹介していきたいと思います。

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こんにちは。正栄CADスクール代表の森川です。

今年度の二級建築士試験の申込み期間が終了しました。合格を目指す皆さんにとっては、これからより勉強に力が入ることだと思います。

二級建築士の試験で、より狭き門となっているのが実技試験（設計製図の試験）です。実技試験は5時間しかなく、その限られた時間の中で製図を行うには、課題をきちんと読み取って、ポイントを押さえる必要があります。また、手描きでの製図に慣れておく必要があります。

正栄CADスクールの二級建築士実技コースは、120時間をかけて、じっくりと実技試験の対策を学んでいくコースになります。今から学べば9月の本番までには、きちんとした実力をつけることができます。既に学科に合格している方で今年こそ実技試験を突破したいという方、学科は自信があるけれど、実技には不安がある方などにおすすめの講座内容です。

例年実技試験の合格率は5割程度です。つまりきちんと勉強して学科を合格する知識がある人たちでも半分は落ちてしまうということになります。実際に図面を描く作業は、知識だけではなかなか上手くいきません。

試験問題を前にしたその時に後悔しないために、正しい努力と準備をしておきましょう。

二級建築士コースについては、入学金免除+受講料20％オフ

で受講できますので、この機会に是非正栄CADスクールの門を叩いてみてください！

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正栄CADスクール、今月のキャンペーンは「CADオペレーター」として就職や転職を考えている皆さんのために、全講座入学金免除+受講料20％オフとさせていただきます。

例えば、「CADオペ　求人」で検索すると、たくさんの求人情報が出てきます。コロナ禍による企業へのダメージがあり、採用についても絞っている企業が多いと言われる中でも、専門的な知識・技術をもつ人材の需要は高いのです。

また「未経験大歓迎」のような文言が書いてある求人情報も多いですが、実際にそれに応募したとしても、本当の未経験では厳しいのが実情です。CADを扱うような建築・機械・設備・電気などの業界では、企業が求める人材と就転職市場に出る人材に知識・技術の部分で大きなミスマッチがあります。

CADオペレーターというとCADソフトを使う人というイメージになりがちですが、実際にはCADソフトが使えるのは当たり前で、「CADを使って図面を作成できるかどうか」こそ企業が求めているところなのです。ただ図面を写すだけのCADトレーサーは必要とされていません。

正栄CADスクールでは、製図・設計を業務として行う企業への企業研修も行っております。新人研修はもちろん、ある程度キャリアを重ねた実務経験者もスキルアップのために研修に来るレベルです。それは現役の設計者が講師を務めているからであり、その内容は当然企業研修だけではなく、スクールに来る一般の生徒さんの講座にも反映されています。

CADオペレーターの就転職でありがちなのは、PCスクールなどでCAD操作を覚えて業界に入ったものの、設計製図への知識が追い付かず、短期間で離職してしまうケースです。正栄では短期間で退職してしまうようなレベルで生徒さんを卒業させることはありません。

現役設計事務所がバックボーンだからこそ生徒さんにきちんとした知識・技術を身につけていただき、採用した企業に損をさせることのない人材へと育成できます。

就職先の企業についても、個別のカウンセリングで生徒さんのやりたいことや業界の特長などを話しながらアドバイスさせていただきます。

就転職を目指すなら是非正栄CADスクールにご相談ください。一緒に夢を実現させましょう！

製図・CADを学ぶなら正栄CADスクール

正栄CADスクール、2月は働く女性を応援するバレンタインキャンペーンとして、女性限定のお得なキャンペーンを実施致します。

２月中に体験説明会に参加し、入学申し込みの方限定で、全コース入学金無料+受講料15％オフ+教材費無料とさせていただきます。

CADの操作や、建築・機械業界未経験の方で、どのコースを受講したらよいか分からないという方でも大丈夫です。体験説明会で詳しくヒアリングさせていただき、おすすめのコースをご提案させていただきます。

現在オミクロン株が猛威をふるっていますので、来校していただく通常の体験説明会はもちろん、ZOOMによるオンライン体験説明会も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

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もうすぐ新年度が始まり、新入社員が入ってくる時期になります。しかし昨今は、社内の人的リソースが不足していることで、新人に対する研修をきちんと行うことができない企業も増えているということを耳にします。

またコロナ禍にあることも新人教育の難しさに拍車をかけていて、新人を集めての大規模研修が出来なかったり、社内で席を突き合わせていれば仕事の流れで教えられることも、リモートワークや出社制限などで、その機会を失っているという現状もあります。コロナ禍での新人教育、新人研修については、担当者の方も頭を抱えておられるのではないでしょうか。

正栄CADエデュケーションでは、新人研修のカリキュラムが充実しております。全くの未経験から建築・機械・設備・電気などの各業界にたくさんの生徒を送り出してきました。そこで培った豊富なノウハウで、様々な企業のニーズに合わせたオリジナルのオーダーメイドなカリキュラムを可能にしています。CADと製図の基礎から、その企業様で必要になる材料、力学、機械要素、関連法規なども組み込むことができます。また、研修後には研修に参加された社員の方の個人個人の評価レポートをお渡しいたします。

目安として、1日６時間を6日間の計36時間コースと、1日6時間を12日間の計72時間のコースをご用意しておりますが、こちらはあくまで目安ですので、お客様のご要望によって、研修時間の変更も可能です。

正栄CADスクール内で行い受け入れ研修、講師を企業様に派遣する出張研修のどちらも行っています。

新人研修にお悩みの経営者の方、人事担当の方、是非一度お問い合わせください。

また企業研修の詳細につきましては、こちらの企業研修特設ページよりご覧いただけます。

正栄2022年最初のキャンペーンとして、「2級建築士総合コース、学科コース」の受講料20％オフ+入学金無料+教材費無料のキャンペーンを実施します。

2020年（令和２年）の建築士法改正によって、建築士試験の受験要件が大幅に緩和されました。これまでは大学や専門学校の建築系の学部・学科を卒業する以外では、受験に際し「実務経験」が必須となっていました。

しかし改正後は、実務経験は「免許登録に対して必須」とされたため、合格後に実務経験を積む形でも良くなり、２級建築士試験の受験に際しては、どんな学歴であっても、学校卒業後すぐに受験できるということになり、建築士を目指す間口が大幅に広くなったのです。

背景には、建築業界の人手不足と高齢化問題があり、現在チャンスは広がっていると良いと思います。

とはいえ試験自体が簡単になったわけではありません。２級建築士試験は、非常に難易度の高い試験です。例年の合格率を見ると、まず学科試験の合格者が4割程度、そして学科試験の合格者のみが受験できる製図の実技試験の合格者が5割程度、よって全体での合格率は、2割から3割に届かないくらいです。

例年通りであれば、2022年度（令和4年度）も4月に申し込みが行われ、７月に学科試験、９月に製図の試験が実施されます。

このように大きくチャンスが広がる中、年初からきちんと勉強すれば、7月の試験に十分間に合います。正栄では、マンツーマンで基礎から学べるので、初めて受験する方でも安心です。資格取得に特化したカリキュラムで合格を目指します。

２級建築士は難関なので諦めてしまっている方、自分には遠い夢だと思っている方、そんなことはありません！あなたの夢は自分自身で勝ち取るのです。今年は夢を実現させましょう！是非、正栄にそのサポートをさせてください！

コロナ禍で若い人たちの就職難が報じられる一方、エンジニアリング企業の人手不足感は解消されていません。結局のところ、知識や技術のある若い人に需要が集中してしまっているのです。特にエンジニア系の企業にとっては、企業が求める人材と新卒を含め市場に出てくる人材のミスマッチが大きくなっています。

足りないマンパワーを即戦力的に使える派遣に頼ることで乗り切っている企業は少なくないでしょう。しかしエンジニアリング企業においては、派遣に頼ることは、自社の知識や技術の継承を難しくすることになります。

加えてコロナ禍以前からの人手不足に加え、近年の派遣法改正により、派遣のコストは年々上がり続けています。

今こそ、自社で人材を育てることへ改めて舵を切るべき時ではないでしょうか？特に中小企業においては、理系の優秀な人材を確保することは難しくなっています。理系学部以外の学生や、別分野からの転職組を入社後に育てるという形で、人材を作っていくことがこれから必要になるでしょう。

一方で、人材教育に割けるマンパワーがないという企業さんも多いのが現状だと思います。そこで、人材教育をプロである我々正栄に任せていただけないでしょうか。正栄では現在多くの企業から企業研修の依頼を受け、クライアントの業種・ニーズに合わせた個別のカリキュラムを組んで、研修に当たっています。

新卒研修はもちろん、現場を知る中堅社員のスキルアップ・再教育も少なくありません。新卒研修の場合は、2週間、1カ月など集中して研修を実施するケースが多いですが、スキルアップ研修などでは、何チームかに分けて月1回の研修をローテーションするような形で行っているものもあります。

派遣に頼ることは、人材不足の問題の根本的な解決にはなりません。人材を育てるということは簡単ではありませんが、私たちプロのサポートを上手く使って、問題を解決してみませんか？